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自分の“安全地帯”から一歩踏み出すヒント

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新入社員の“当たり前基準”

研修が一段落し
そろそろ職場に新入社員が顔を出す季節ですね。


そこで最近の新入社員と僕らの違いを考えてみました。

企業情報というものは
リクルートから送られてくる電話帳のような分厚い就職案内や
大学の就職課の棚に並ぶペラペラの紙だけ。
生の情報は
ゼミの先輩から聞かされる一部の企業の職場の状況と
親からの一般論。

インターネットがないバブル期の僕たちは
「会社」「社会人」の実態がほとんどわかりません。

そして会社に入って初めてようやく
自分たちが上司や先輩、取引先から求められる一定の水準
“当たり前基準”を知ることになるわけです。

僕の場合は…

ウイスキー会社の一営業として立川の営業所に配属され
酒販店からの電話で何を注文してるのかわからなかったり
卸店のバイヤーから嫌みを言われて、営業車の中で悔し涙を浮かべたり
毎日夜中までスナックの回訪をして10kg太ったり。

「結構大変なんだなぁ。働くってこんなものか~」
と思ってました。

もともとの基準がないので
初めて知った社会人の基準に合わせるしかなかったんです。

一方、今の新人は
学生時代からさまざまな企業情報を入手して
自分なりの社会人のイメージを持っています。

ネットを調べれば
その会社のいいことも悪いこともいろいろ出てきます。

どんないい職場や悪い職場が世の中にあり
どんな上司がいい人でどんな上司がパワハラかも
入社前から知っています。

そして彼らのなかに
会社とはこういうもの、上司とはこういう人、という
自分が会社に求める“当たり前基準”ができるわけです。

そして
その自分の基準に合わない会社や上司は
「ブラック企業」になり「パワハラ上司」になり
転職するきっかけになります。

彼らが悪いわけではありません。


情報が錯綜する時代に生まれ育ってしまったから。

だから僕らは
彼らが思い込んでいる自分の基準から
一歩踏み出てもらうように働きかける必要があるわけです。

僕らの当たり前基準を押しつけず
自分から踏み出たくなるように。

== 【本日の実践コンフォートゾーン】== 

自分の当たり前基準と  
  相手の当たり前基準は   
    そもそも違うと認識する

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ブログ執筆者

当研究所の所長中川です。約15年にわたるビジネスマンの研修現場での経験を踏まえ、自分のコンフォートゾーンから一歩を踏み出すためにはどうしたらいいかの研究をしています。